BI Ontwikkelaar – Den Haag
Introductie
Voor onze eindklant, de Gemeente Den haag, zijn we op zoek naar een BI Specialist voor 36 uur per week. (GEEN ZZP)
Organisatie
Het Expertisecentrum Data en AI van de gemeente Den Haag bestaat uit diverse teams, waaronder het Urban Data Center, Informatiebeheer, het Urban Data Platform, Analytics & AI en het cluster BI.
Het cluster BI bestaat uit 30 collega’s, jij komt te werken binnen het BI-team, dat bestaat uit 5 enthousiaste collega’s en wordt aangestuurd door de manager BI. Het BI-team is verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en onderhouden van slimme en effectieve BI oplossingen voor alle dienstonderdelen van de gemeente, met de focus op financiele- en personeels administratie Denk hierbij aan het bouwen van dashboards, rapportages en datasets van hoge kwaliteit. Het team werkt nauw samen met BI-analisten binnen de verschillende organisatieonderdelen om optimaal in te spelen op de informatiebehoeften. In jouw rol werk je specifiek binnen het BI-domeinteam Bedrijfsvoeringssystemen (BVS). Hier lever je een belangrijke bijdrage aan de data-oplossingen die de bedrijfsvoering van de gemeente efficiënter en datagedreven maken en specifiek de migratie en de impact hiervan op het BI team richting de Cloud van ons FIN/HR systeem.
Functie
Het Expertisecentrum Data en AI van de gemeente Den Haag ondersteunt de organisatie bij het datagedreven werken – op een ethisch verantwoorde, veilige en privacybewuste manier. We bieden heldere strategische kaders én leveren concrete ondersteuning op tactisch en operationeel niveau. Binnen het vakgebied business intelligence vervullen wij een sleutelrol in het ontwikkelen van inzichten die de organisatie helpen sturen, beslissen en vooruitkijken.
Om deze rol te versterken zijn wij op zoek naar een Externe BI Ontwikkelaar – een professional die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook verbindend is in contact met collega’s en interne klanten. Iemand met kennis en ervaring met Financiën en HR en de implicaties hiervoor voor datamodellering en dashboarding. We zoeken iemand die tijdens ons migratie-project bijspringt bij de Oracle EBS migratie naar het nieuwe FIN/HR systeem (Oracle Fusion) en de aanpassingen die hiervoor nodig zijn voor onze dashboarding en rapportages.
Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
• Initiëren en regisseren: je neemt initiatief in het oppakken van complexe BI-vraagstukken en stuurt collega’s functioneel aan bij de realisatie ervan. Je bent een drijvende kracht achter continue verbetering.
• Ontwikkelen van BI-oplossingen: je programmeert en ontwikkelt dashboards, datamodellen en rapportages, en vertaalt abstracte vragen naar concrete en bruikbare inzichten.
• Kwaliteitsborging en beheer: je bewaakt de kwaliteit, samenhang en continuïteit van de BI-omgeving. Je stuurt op datakwaliteit en draagt bij aan standaarden, richtlijnen en architectuur.
• Kennisdeling en coaching: je draagt actief bij aan kennisontwikkeling binnen het team, begeleidt minder ervaren ontwikkelaars en helpt de organisatie bij het vergroten van datavaardigheid.
Functie-eisen
Wat we van jou verwachten:
• Diepgaande ervaring met Business Intelligence en HR/FIN: je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen, bouwen en beheren van robuuste BI-oplossingen, en weet hoe je informatiebehoeften vertaalt naar duurzame en schaalbare systemen.
• Technisch leiderschap: je bent technisch onderlegd met in elk geval Oracle Analytics Server (OAS), Wherescape of vergelijkbare ETL-tools en bekend met technieken zoals SQL, PL/SQL, PowerShell, batchscripts, API-koppelingen, Odata en JSON. Kennis van Oracle EBS en ervaring met financiële en HR-data zijn een pre.
• Datamodellering en dashboardontwikkeling: je hebt ervaring met het ontwerpen van stermodellen en datamarts, het ontwikkelen van dashboards (zowel frontend als backend), en beschikt over kennis van Data Vault 2.0.
• Strategisch en resultaatgericht werken: je denkt vooruit, werkt planmatig en weet de juiste prioriteiten te stellen. Je werkt volgens Agile/Scrum-methodiek en bent in staat om binnen deadlines kwaliteit te leveren zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Leiderschap in samenwerking: je bent een verbindende factor binnen het team, stimuleert kennisdeling, coacht minder ervaren collega’s en schakelt effectief op verschillende niveaus binnen de organisatie.
Competenties:
• Analytisch vermogen
• Klantgerichtheid
• Kwaliteitsgerichtheid
• Mondelinge communicatie
• Nauwkeurigheid
Aanbod
Gewenste startdatum: 26/10/2026
Initiële einddatum: 31/03/2027
Optie op verlenging: ja
Aantal uur per week: 36
Reageren voor: 14 oktober voor 15:00 uur
Inlichtingen
Berkan Alper 06 – 34 32 45 69
balper@bergler.nl
Reageren voor: 14 oktober voor 15:00 uur
Sollicitatie
balper@bergler.nl