Bergler Mediumlance (BML)
Achtergrond:
Zelfstandige professionals, waaronder interim-professionals in HR en recruitment, krijgen te maken met strengere regels. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Het moratorium op handhaving, dat sinds 2016 gold, wordt opgeheven. Er komt meer controle op of iemand terecht als zzp’er wordt ingehuurd. Dit geldt niet alleen voor sectoren zoals pakketbezorging, maar ook voor zelfstandige professionals die door bedrijven worden ingehuurd.
Voor HR-professionals, inhuurmanagers en zzp’ers is het cruciaal om deze veranderingen te begrijpen en zowel zichzelf als hun opdrachtgevers goed te adviseren. Er zijn veel schijnoplossingen in de markt, zoals maatschappen en uren-bv’s waar veel partijen mee schermen. Echter, als je voor de overheid wilt werken, zijn er slechts drie opties: in dienst bij de huidige opdrachtgever, payrolling, fulltime in dienst bij een detacheerder of Medium-Lance (ook wel Mediumlance genoemd).
Vergelijking van werkvormen:
Sommige constructies lijken interessant, zoals payrolling: oftewel verlonen via een derde partij (kan ook via Bergler). Laten we een rekenvoorbeeld bekijken: een IT-professional heeft een opdracht met een tarief van €70,00 per uur en werkt gemiddeld 130 uur per maand, wat neerkomt op 1560 uur per jaar. Dit zijn de financiële uitkomsten van drie werkvormen, gebaseerd op dit tarief (130 uur * €70 = €9.100 per maand):
- ZZP eenmanszaak: €72.830 per jaar
- Payrolling (all-in verlonen): €53.859 per jaar
- In loondienst bij de overheid: €43.184 per jaar
Mediumlance hangt af van de gekozen constructie, maar komt vaak het dichtst in de buurt van het bedrag dat je nu als zelfstandige verdient. Bovendien vinden wij dat je dit figuurlijk ook verdient, omdat je bewust hebt gekozen voor je onafhankelijkheid.
Wat is Bergler Mediumlance?
Bergler Mediumlance is een samenwerkings- en beloningsmodel tussen een vast dienstverband en freelancen.
- Model: Een combinatie van de zekerheid van een vast dienstverband met de vrijheid van freelancen.
- Dienstverband: Vast voor onbepaalde tijd, vaak met een hogere beloning dan gemiddeld.
- Beloning: Een vooraf gekozen basissalaris, aangevuld met een maandelijkse bonus op basis van gewerkte uren en het verkooptarief. Het minimum is het minimumloon, en het maximum kan oplopen tot 50% van het verkooptarief.
- Secundaire voorwaarden: Inclusief diverse secundaire arbeidsvoorwaarden via een cafetariamodel.
- Verantwoordelijkheid: Een ondersteunend team zorgt voor het verkrijgen van opdrachten, maar de eindregie ligt bij jou.
BML Salaris en beloningseffect:
- Basissalaris: Jij kiest de hoogte van je basissalaris, wat het maandinkomen bepaalt.
- Bonus: Een percentage van het verschil tussen de verkoopprijs en het interne tarief, maandelijks achteraf uitgekeerd.
- Secundaire voorwaarden: Inclusief cafetariamodel.
- Risico en beloning: Een lager basissalaris betekent meer risico, maar ook een hogere bonus en daarmee een beloning die dichter bij je verdiensten als zelfstandige ligt.
- Keuzevrijheid: Medewerkers kunnen zelf kiezen wat past bij hun situatie en hoe dicht ze bij zelfstandigheid willen werken.
Waarom Mediumlance samen met Bergler?
- Bijna 45 jaar een zelfstandig MKB-bedrijf: Bekend als De Liefhebbers van IT.
- Geen grote corporate of investeerder: Geen overbodige managementlagen; wij hebben slechts één managementlaag en dat vinden we al veel.
- Pragmatisch en ondernemend: Net als jij staat de ondernemer zelf aan het stuur. We spreken dezelfde taal en schakelen snel en pragmatisch.
- Kennis is kracht: Onze CTO-office deelt veel content die voor jou als IT-professional beschikbaar is. We geloven dat kennis delen echte kracht is en nodigen je van harte uit om mee te denken.
- Onze merkwaarden: Deskundig, nuchter en samen. We kijken uit naar samenwerken met jou. Samen betekent ook bijdragen aan de samenleving: we werken samen met autistische jongeren voor softwaretesten en sponsoren CoderDojo NL om jongeren te enthousiasmeren voor IT.
- Constante stroom van uitdagende opdrachten: Dankzij onze exclusieve contracten bij de rijksoverheid, provincies, waterschappen en het hoger onderwijs hebben we altijd interessante opdrachten beschikbaar. Zo kan je doorgroeien naar jouw toekomstdromen.
Geïnteresseerd in BML?
Volg dan de volgende stappen:
- Vraag een formulier aan via wetdba@bergler.nl
- Vul het formulier in.
- We nemen contact op voor een persoonlijk gesprek waarin we jouw behoeften bespreken qua opdracht, verwachtingen van primaire en secundaire voorwaarden, en een voorcalculatie maken.
- Wij gaan aan de slag om te onderzoeken wat dit voor jou betekent en welke opties er zijn.
- We koppelen het resultaat aan je terug en overleggen samen de mogelijkheden.
Bij akkoord bieden wij zo snel mogelijk aan:
- Overeenkomst
- Onboarding en procesbeschrijving
- Communicatie naar de eindklant dat de kandidaat groen licht heeft en voortzetting van het contract
- Indien nodig: nieuwe opdracht bespreken, inclusief looptijd en tarief met de eindklant
Heb je vragen, stel ze gerust aan wetdba@bergler.nl, dan komen we zo snel mogelijk bij je terug met antwoord.