Bergler ICT heeft een constante stroom van aanvragen, die we met onze eigen medewerkers en/of freelancers invullen, maar ook met professionals die voor de duur van het project bij ons op de pay-roll komen te staan. Vele vormen van samenwerking zijn bij ons mogelijk.
Vacature Technical Tester – JM20100329-1
Vacature geplaatst op: 29-03-2010Bergler is voor haar eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan onderstaand profiel:
Functie: Sr.Technical Tester – JM20100329-1
Opdrachtomschrijving:
- Assist in the current test team, specialised on the functional part of the system testing / acceptance testing
- Setting up and executing tests, bases on the functional requirements
- Assisting the functional testers in structured testing
- Review of test base documents (Requirements, Functional Design, Technical Design)
- Creating Test Cases according to the test base.
- Executing manual system tests
- Assisting and training the end users during the Acceptance testing
- Ensuring the Sophis Competence Center test methodology is applied within the SPAIS program
- Reports to the Test Coordinator of the Sophis Competence Center
Functie-eisen:
- Knowledge of testing methodology (TMAP preferred) or (ISTQB)
- General business knowledge (Global Markets with understanding of financial products)
- Knowledge of the Sophis Risque application is a plus
- Knowledge of the structure and processing of the financial products
- General knowledge of test tools (such as Quality Center) and technical architectures (interfacing, Server / Client model)
- Good Communication skills (effective and assertive)
- Proven track record of testing skills within large projects in financial organisations, preferably in Sophis Risque.
- Experience in structured testing and implementation of the test process in a complex OTAP environment.
- English languages skills required (verbally as well as in writing) Dutch language skills would be a plus
Startdatum:
donderdag 15 april 2010
Verwachte duur:
8 maanden
Fulltime/Parttime:
Fulltime.
Locatie:
Noord-Holland.
- Bij een aantal van onze eindklanten is een pre-EMPLOYMENTSCREENING een verplichting. Indien de kandidaat door Bergler wordt aangeboden, dan zal er een pre-employmentscreening plaats vinden. Het gaat hier bij o.a. om een zgn. VOG- en BKR-verklaring die door de kandidaat zelf aangevraagd dienen te worden bij de betreffende instanties. Deze (actuele) verklaringen dienen tijdig in het bezit van Bergler te zijn.
- Bij de reactie zien wij graag een motivatie voor deze functie, geboortedatum, woonplaats en tarief.
- Mocht het zijn dat wij niet binnen 5 werkdagen op uw reactie reageren, dan kunt ervan uit gaan dat u niet geselecteerd bent en niet wordt aangeboden.
- Indien wij u als kandidaat selecteren zullen wij altijd eerst contact opnemen alvorens u als kandidaat aan te bieden.
- Op deze aanvraag zijn de inkoopvoorwaarden van Bergler van toepassing.
- Het is onnodig te reageren indien NIET wordt voldaan aan de gestelde criteria.
