Bergler ICT heeft een constante stroom van aanvragen, die we met onze eigen medewerkers en/of freelancers invullen, maar ook met professionals die voor de duur van het project bij ons op de pay-roll komen te staan. Vele vormen van samenwerking zijn bij ons mogelijk.
Vacature Software ontwikkelaar – RB20100415
Vacature geplaatst op: 15-04-2010Bergler is voor haar eindklant op zoek naar kandidaten die voldoen aan onderstaand profiel:
Functie: Software ontwikkelaar Deta-vast – RB20100415
Opdrachtomschrijving:
In eerste instantie word je ingezet op een nieuwe ontwikkeling: het aansturen van 230VAC motoren. Deze ontwikkeling loopt tot mei/juni 2011. Daarna kan de kandidaat mogelijk in vaste dienst treden.
De software ontwikkelaar:
- is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van embedded- en PC software voor onze producten (in C, Assembly en Delphi)
- heeft als hoofdtaak het ontwikkelen en beheren van software voor het aansturen van motoren (AC/DC)
- heeft relevante ervaring met het aansturen van motoren
- heeft ervaring met het lezen en interpreteren van patentteksten
- heeft geen problemen met het lezen en begrijpen van hardware schema’s
- kan goed documenteren (technische documenten en gebruikershandleidingen)
Functie-eisen:
- minimaal HTS Elektrotechniek met als richting T.C.K, Elektronica of I.A met enkele jaren relevante ervaring
- werkt gestructureerd en secuur
- goede communicatieve vaardigheden
- beheersing van Engelse en Duitse taal in woord en geschrift
- in bezit van rijbewijs B
- Enige ervaring in het aansturen van 230VAC motoren is een vereiste
- Tevens moet deze persoon ook zeer goed bekent zijn met hardware schakelingen, het lezen van schema’s, hardware problemen kunnen vaststellen en eventueel suggesties kunnen geven om deze problemen te verbeteren/op te lossen
- Ook het lezen en begrijpen van patentteksten is een vereiste
Startdatum:
3 mei 2010
Verwachte duur:
1 jaar met optie daarna in vaste dienst te treden.
Fulltime/Parttime:
Fulltime.
Locatie:
Limburg.
- Bij een aantal van onze eindklanten is een pre-EMPLOYMENTSCREENING een verplichting. Indien de kandidaat door Bergler wordt aangeboden, dan zal er een pre-employmentscreening plaats vinden. Het gaat hier bij o.a. om een zgn. VOG- en BKR-verklaring die door de kandidaat zelf aangevraagd dienen te worden bij de betreffende instanties. Deze (actuele) verklaringen dienen tijdig in het bezit van Bergler te zijn.
- Bij de reactie zien wij graag een motivatie voor deze functie, geboortedatum, woonplaats en tarief.
- Mocht het zijn dat wij niet binnen 5 werkdagen op uw reactie reageren, dan kunt ervan uit gaan dat u niet geselecteerd bent en niet wordt aangeboden.
- Indien wij u als kandidaat selecteren zullen wij altijd eerst contact opnemen alvorens u als kandidaat aan te bieden.
- Op deze aanvraag zijn de inkoopvoorwaarden van Bergler van toepassing.
- Het is onnodig te reageren indien NIET wordt voldaan aan de gestelde criteria.
