Bergler ICT heeft een constante stroom van aanvragen, die we met onze eigen medewerkers en/of freelancers invullen, maar ook met professionals die voor de duur van het project bij ons op de pay-roll komen te staan. Vele vormen van samenwerking zijn bij ons mogelijk.
vacature Functioneel Tester Hypotheken – JM20091203
Vacature geplaatst op: 03-12-2009Opdrachtomschrijving:
Het gaat om een slimme, enthousiaste, spontane, zelfstandige en ondernemende medewerker die zich heeft gespecialiseerd op het vlak van testen. Daarbij is het noodzakelijk dat hij/zij:
§ het testplan kan schrijven,
§ de test voorbereiding uitvoert,
§ de gebruikers begeleidt en betrekt bij gebruikers acceptatie testen,
§ de rapportage naar de testcoördinator/projectleider/hoofd projecten verzorgt,
§ een testanalyse kan maken,
§ de technische testen kan uitvoeren (black/whitebox). Het betreft het project Migratie serverpark FBNHG & Uitrol Solon waar testactiviteiten voor moeten worden uitgevoerd. Je rapporteert aan de deelprojectleider (testmanager) van het betreffende project en werkt samen met gebruikers en -hypotheek- inhoudelijk medewerkers van de bank. Ondersteuning en coaching door projectleiders en testcoördinator. De locatie is Amstelveen, het gaat om een fulltime opdracht tot halverwege 2010.
Functie-eisen:
Specifieke technische kennis
- § Analytisch denkvermogen (minimaal HBO-niveau),
§ Whitebox testen volgens TMAP,
§ Informatie analyse in de financiële omgeving. Algemene kennis en vaardigheden
§ Projectmatig werken (prince2),
§ Flexibiliteit in werktijden,
Affiniteit met het bankwezen Hypotheken en kennis van migraties van systemen is een absolute pré. minimaal 3 jaar in soort gelijke functie
Persoonlijke eigenschappen:
- § Flexibiliteit (kunnen schakelen tussen meerdere projecten en systemen),
- § Communicatief vaardig,
§ Oplossend vermogen,
§ Samenwerking gericht,
§ Organisatie sensitief.
Startdatum:
Z.s.m.
Verwachte duur:
t/m 30 juni 2010, met optie op verlenging
Fulltime/Parttime:
Fulltime
- Bij een aantal van onze eindklanten is een pre-EMPLOYMENTSCREENING een verplichting. Indien de kandidaat door Bergler wordt aangeboden, dan zal er een pre-employmentscreening plaats vinden. Het gaat hier bij o.a. om een zgn. VOG- en BKR-verklaring die door de kandidaat zelf aangevraagd dienen te worden bij de betreffende instanties. Deze (actuele) verklaringen dienen tijdig in het bezit van Bergler te zijn.
- Bij de reactie zien wij graag een motivatie voor deze functie, geboortedatum, woonplaats en tarief.
- Mocht het zijn dat wij niet binnen 5 werkdagen op uw reactie reageren, dan kunt ervan uit gaan dat u niet geselecteerd bent en niet wordt aangeboden.
- Indien wij u als kandidaat selecteren zullen wij altijd eerst contact opnemen alvorens u als kandidaat aan te bieden.
- Op deze aanvraag zijn de inkoopvoorwaarden van Bergler van toepassing.
- Het is onnodig te reageren indien NIET wordt voldaan aan de gestelde criteria.
