Bergler ICT heeft een constante stroom van aanvragen, die we met onze eigen medewerkers en/of freelancers invullen, maar ook met professionals die voor de duur van het project bij ons op de pay-roll komen te staan. Vele vormen van samenwerking zijn bij ons mogelijk.
Transitiemanager – RB20090923
Vacature geplaatst op: 23-09-2009Functie: Transitiemanager
Opdrachtomschrijving:
- Het begeleiden van de faculteiten en diensten naar de nieuwe ICT infrastructuur
- Managen van het inventarisatie proces: hoe ziet de huidige ICT infrastructuur er uit en
op welke wijze kunnen we dit migreren naar de nieuwe ICT infrastructuur
- Managen van het testproces: werken de benodigde functionaliteiten voor de toegewezen
eenheid in de nieuwe ICT infrastructuur
- Managen van het transitieproces
Aanspreekpunt/escalatiekanaal voor vragen/problemen tijdens het totale migratieproces.
Functie eisen:
Gedegen Microsoft kennis op functioneel niveau.
Gedegen algehele ICT kennis op functioneel niveau
Kennis van Prince2 / ITIL
De kennis moet blijken uit een meerjarige ervaring.
Minimaal HBO
Persoonlijke eigenschappen:
De transitiemanager moet zich als een vis in het water voelen in politiek gevoelige
omgevingen. Hij moet stressbestendig zijn en in staat zijn om out of the box kunnen
denken.
De transitiemanager bouwt snel een relatie op met de klant. De transitiemanager denkt
constructief mee met de klant en zoekt samen met de klant naar praktische oplossingen. Hij
kan de wensen van de klant goed formuleren en verdedigt deze wensen standvastig naar het
project.
De transitiemanager zorgt voor een correct optreden van alle projectmedewerkers in de
klantorganisatie. Indien nodig begeleidt de transitiemanager projectmedewerkers actief in
de klantorganisatie.
De transitiemanager zorgt voor realistische verwachtingen bij de klant.
Ervaring met grote veranderprojecten op managementniveau is een must! Ervaring met
transitieprojecten binnen de Universitaire wereld is een sterke pre.
Startdatum: 12 oktober 2009
Duur: Maart 2011 (indicatief)
Locatie: Amsterdam
Tarief: Marktconform
- Bij een aantal van onze eindklanten is een pre-EMPLOYMENTSCREENING een verplichting. Indien de kandidaat door Bergler wordt aangeboden, dan zal er een pre-employmentscreening plaats vinden. Het gaat hier bij o.a. om een zgn. VOG- en BKR-verklaring die door de kandidaat zelf aangevraagd dienen te worden bij de betreffende instanties. Deze (actuele) verklaringen dienen tijdig in het bezit van Bergler te zijn.
- Bij de reactie zien wij graag een motivatie voor deze functie, geboortedatum, woonplaats en tarief.
- Mocht het zijn dat wij niet binnen 5 werkdagen op uw reactie reageren, dan kunt ervan uit gaan dat u niet geselecteerd bent en niet wordt aangeboden.
- Indien wij u als kandidaat selecteren zullen wij altijd eerst contact opnemen alvorens u als kandidaat aan te bieden.
- Op deze aanvraag zijn de inkoopvoorwaarden van Bergler van toepassing.
- Het is onnodig te reageren indien NIET wordt voldaan aan de gestelde criteria.
